{"id":5,"date":"2017-02-27T12:03:57","date_gmt":"2017-02-27T11:03:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.humanage.it\/?page_id=5"},"modified":"2026-01-27T22:42:22","modified_gmt":"2026-01-27T21:42:22","slug":"consultinghr-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.humanage.it\/index.php\/consultinghr-2\/","title":{"rendered":"Consulting HR"},"content":{"rendered":"

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\u00a0<\/p>\n

CONSULTING HR<\/span><\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Ridisegno & Ottimizzazione Processi” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_style=”solid” disabled=”off” border_color=”#ffffff” text_font_size=”16″ background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]<\/p>\n

Ridisegno & Ottimizzazione Processi<\/span><\/h1>\n

I nostri Consultant\u00a0 sono il giusto mix di talenti tutti provenienti da funzioni HR e da societ\u00e0 di consulenza specializzate. “Vivono\u201d il day by day insieme ai nostri Clienti e hanno le competenze giuste per ridisegnare e ottimizzare tutti i pi\u00f9 complessi processi che presentano criticit\u00e0, per portare risultati sia in termini di performance che di spending.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Balanced Scorecard” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_style=”solid” disabled=”off” border_color=”#ffffff” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]<\/p>\n

Balanced Scorecard<\/span><\/h1>\n

Sempre di pi\u00f9 i nostri Clienti devono confrontarsi con sfide diverse sul mercato.<\/p>\n

Avere i giusti strumenti di benchmarking e di analisi statica e predittiva di ogni singolo processo HR con action plan puntuali, semplici e personalizzati grazie ai nostri Consultant e la nostra BSC-HR.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”KPI HR” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_style=”solid” disabled=”off” border_color=”#ffffff” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]<\/p>\n

KPI HR<\/span><\/h1>\n

Il nostro modello \u00e8 composto da pi\u00f9 di 200 Key Performance Indicator, frutto di un mix di metodologie standard di mercato e l\u2019esperienza del nostro Team che \u201cmisura\u201d ogni giorno i micro processi di decine di Clienti Italiani.<\/p>\n

I KPI hanno azione correlate e sono personalizzabili per ogni singola realt\u00e0 dei nostri Clienti.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”HR Healthcheck” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_style=”solid” disabled=”off” border_color=”#ffffff” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]<\/p>\n

HR Healthcheck<\/span><\/h1>\n

Una metodologia consolidata composta di assessment, matrici e analisi che permette di ottenere in tempi brevi, la fotografia ma soprattutto le azioni operative da intraprendere per ogni micro processo, agendo dal processo fino ai Tool di supporto.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Business Alignment” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_style=”solid” disabled=”off” border_color=”#ffffff” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]<\/p>\n

Business Alignment<\/span><\/h1>\n

Il Capitale Umano rappresenta sempre di pi\u00f9 un leva di Business per le Aziende.<\/p>\n

I nostri HR Consultant sono specializzati per Industry e possono disegnare, insieme alla Direzione HR, tutti gli interventi necessari e ed individuare gli strumenti\u00a0 per rendere il proprio Human Capital Aziendale in linea con il Business.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Selezione Soluzioni” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_style=”solid” disabled=”off” border_color=”#ffffff” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]<\/p>\n

Selezione Soluzioni
\n<\/span><\/h1>\n

La scelta dei Tool richiede un bouquet di competenze, ad esempio i processi HR ed i processi IT,\u00a0 che difficilmente risiedono in una sola persona e necessitano dell\u2019 alta specializzazione dei nostri Subject Matter Expert.<\/p>\n

La scelta di un Tool in linea con i processi \u00e8 la priorit\u00e0 dei nostri Consultant.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Modelli di Competenze” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_style=”solid” disabled=”off” border_color=”#ffffff” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]<\/p>\n

Modelli di Competenze<\/span><\/h1>\n

I nostri framework di competenze sono disegnati verticalizzati per Industry e studiati per essere personalizzati su ogni singola realt\u00e0, per poter recepire gli standard Internazionali e\u00a0 le specificit\u00e0 dei nostri Clienti.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Modelli di valutazione Performance, Potenziale, 360, peer2peer” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_style=”solid” disabled=”off” border_color=”#ffffff” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]<\/p>\n

Modelli di valutazione Performance, Potenziale, 360, peer2peer<\/span><\/h1>\n

Fotografare il Capitale Umano\u00a0 e analizzarlo con trigger oggettivi \u00e8 la chiave dei nostri modelli, legandoli quando necessario alle politiche prospettiche di Business.<\/p>\n

I nostri psicologi del lavoro aiutano i nostri Clienti nel misurare la dimensione strategica legata al potenziale dei Talenti Aziendali.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Talent Pool Management” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_style=”solid” disabled=”off” border_color=”#ffffff” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]<\/p>\n

Talent Pool Management<\/span><\/h1>\n

I nostri Consultant supportano i nostri Clienti in tutte le fasi classiche del Talent Pool Management, a partire dalla Detecting Strategy fino alla Community Management operativa, migliorando i risultati in termini di Talent Retention e Identification al fine di salvaguardare il Capitale Umano necessario al Business attuale, ma soprattutto futuro.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Coaching” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_style=”solid” disabled=”off” border_color=”#ffffff” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” background_size=”initial”]<\/p>\n

Coaching<\/span><\/h1>\n

Sia per i neo Manager che per l’inserimento di Talent nelle Key Job per raggiungere i performance target, richiedono un Coaching da parte di specialisti che agiscano,\u00a0con metodologie innovative, su tutte le dimensioni da quelle comportamentali a quelle tecniche.<\/p>\n

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\u00a0CONSULTING HR Ridisegno & Ottimizzazione Processi I nostri Consultant\u00a0 sono il giusto mix di talenti tutti provenienti da funzioni HR e da societ\u00e0 di consulenza specializzate. “Vivono\u201d il day by day insieme ai nostri Clienti e hanno le competenze giuste per ridisegnare e ottimizzare tutti i pi\u00f9 complessi processi che presentano criticit\u00e0, per portare risultati […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

    \r\n \t
  • Redesign & Optimizations Process<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n

    I nostri Consultant\u00a0 sono il giusto mix di talenti tutti provenienti da funzioni HR e da societ\u00e0 di consulenza specializzate e \u201cvivono\u201d il day by day insieme ai nostri Clienti e hanno le competenze giuste per ridisegnare e ottimizzare tutti i pi\u00f9 complessi processi che presentano criticit\u00e0 portando risultati sia in termini di performance che di spending.<\/P><\/p>\r\n\r\n

      \r\n \t
    • Balanced Scorecard<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n

      Sempre di pi\u00f9 i nostri Clienti devo confrontarsi con sfide diverse sul mercato e avere i giusti strumenti di benchmarking e di analisi statica e predittiva di ogni singolo processo HR con action plan puntuali e semplici personalizzati con i nostri Consultant e la nostra BSC-HR<\/P><\/p>\r\n\r\n

        \r\n \t
      • KPI HR<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n

        Il nostro modello di pi\u00f9 di 200 Key Performance Indicator frutto di un mix di metodologie standard di mercato e l\u2019esperienza del nostro Team che \u201cmisura\u201d ogni giorno i micro processi di decine di Clienti Italiani. I KPI hanno actions correlate e sono personalizzabili per ogni singola realt\u00e0 dei nostri Clienti.<\/P><\/p>\r\n\r\n

          \r\n \t
        • HR Healthcheck<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n

          Una metodologia consolidata composta di assessment, matrici e analisi permettono di ottenere, in tempi brevi, la fotografia ma soprattutto le azioni operative da intraprendere per ogni micro processo agendo dal processo fino ai Tools di supporto.<\/P><\/p>\r\n\r\n

            \r\n \t
          • Allineamento HR Business<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n

            Il Capitale Umano rappresenta sempre di pi\u00f9 un leva di Business per le Aziende, i nostri HR Consultant specializzati per Industry possono disegnare, insieme alla Direzione HR, tutti gli interventi necessari e gli strumenti\u00a0 per rendere il proprio Human Capital Aziendale in linea con il Business.<\/P><\/p>\r\n\r\n

              \r\n \t
            • Solution Sw Selection<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n

              La scelta dei Tool richiede un bouquet di competenze come ad esempio processi HR, processi IT\u00a0 che difficilmente risiedono in una sola persona necessitano l\u2019 alta specializzazione dei nostri Subject Matter Experts. La scelta di un Tool in linea con i processi \u00e8 la priorit\u00e0 dei nostri Consultant.<\/P><\/p>\r\n\r\n

                \r\n \t
              • Modelli di competenze<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n

                I nostri framework di competenze sono disegnati verticalizzati per Industry e studiati per essere personalizzati su ogni singola realt\u00e0 potendo cos\u00ec recepire sia gli standard Internazionali e contemporaneamente le specificit\u00e0 dei nostri Clienti.<\/P><\/p>\r\n\r\n

                  \r\n \t
                • Modelli di valutazione Performance e Potenziale<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n

                  Fotografare il Capitale Umano\u00a0 e analizzarlo con trigger oggettivi \u00e8 la chiave dei nostri modelli legandoli quando necessario alle politiche prospettiche di Business. I nostri psicologi del lavoro aiutano i nostri Clienti nel misurare la dimensione strategica legata al potenziale dei Talenti Aziendali.<\/P><\/p>\r\n\r\n\r\n

                    \r\n \t
                  • Talent Pool Management<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n

                    I nostri Consultant supportano i nostri Clienti in tutte le fasi classiche del Talent Pool Management partendo dalla Detecting Strategy fino alla Community Management operativa migliorando i risultati in termini di Talent Retention e Identification al fine di salvaguardare il Capitale Umano necessario al Business attuale ma soprattutto futuro.<\/P><\/p>\r\n\r\n\r\n

                      \r\n \t
                    • Coaching<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n

                      I neo Manager,\u00a0 cos\u00ec come gli inserimenti di Talent nelle Key Job per raggiungere i performance target richiedono un Coaching dei nostri Consultant che agiranno su tutte le dimensioni da quelle comportamentali a quelle tecniche con metodologie innovative.<\/P><\/p>\r\n

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